社保是每个企业都必须为员工缴纳的，职工每个月需要缴纳的社保费用和社保的缴存基数是息息相关的，但很多人对社保的缴费基数并不了解，今天小编就为大家介绍一下，社保缴存基数和工资有关吗？新入职的员工怎么确定缴存基数？
社保的缴费基数是和工资有关的。当年个人社保缴费基数应该按照职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。其中职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。而列入工资总额的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
以上的内容主要是针对已经在企业工作了一段时间的职工的社保缴存基数的确定，那么如果是新入职的员工社保缴存基数是如何确定的呢？
1. 新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月月工资核定。
2. 新员工进单位首月工作未满全月，月缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但是次月单位单位仍应按照全月的工资核定社保缴存的基数并进行调整。
需要注意的是米色宝缴费基数是有上限和下限的，低于统筹地区社保缴费基数下限的，按照基数下限缴费，高于社保缴存基数上限的，高出部分不计入缴费基数。所以职工在就职期间还是需要关注自己的社保费用缴费情况，单位少缴的话，将会影响个人社会保险待遇的享受。
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