关于社保，想必很多小伙伴都非常熟悉，毕竟是关系到大家切身利益的事情，尤其是医疗和养老问题，所以只要有任何相关政策出台，大家都会非常关注。虽然大家对其并不陌生，但还是会有一些相关问题不是很了解，例如补缴和续交。那社保补缴和续交的区别是什么呢?没想到这么大!
关于补缴，一般最常出现的情况是，在找到新工作后，因为不想浪费辞职找工作期间的时间，所以要对中间断交的社保进行补缴。不过一般这种情况下要补缴社保，新的公司未必会原因帮忙补缴，而需要员工自己出钱补缴，但可以挂靠在新公司名下。如果已经到达退休年龄，但还没有缴纳足够的社保年限，可以一次性将社保补缴至最低年限15年，从而可以领取养老金。但这种补缴方式，也只能个人全部承担。需要注意的是，最新社保补缴政策规定，男性在45周岁之间，女性在40周岁之前，如果没有任何缴纳社保的记录，是不允许补缴社保的。
而社保的续交，就是从当前开始缴纳社保，之前断交的部分就此放弃。比方说上次缴纳的社保是在2017年12月份，2018年没有缴纳是处于断交的情况，在2019年1月份找到新工作，从新开始缴纳社保，2019年的重新缴纳就是续交。和补缴的情况不同，续交是只要承担社保中个人缴纳的部分，相比于补缴来说，要节省下不少钱。由此不难看出，社保的补缴和续交是不同的概念，也是大家的两种选择，对于比较年轻的小伙伴们来说，在社保断交后选择续交，也不会影响到大家日后相关权益的享受，当然，具体的选择还是由大家自己决定。